Перейти к содержимому


Услуги программиста 1С
Профессиональные программисты 1С.
Весь комплекс услуг сопровождения 1С.

Курсы 1С
Бухгалтерам, менеджерам
и программистам.
Бесплатно!
Живое индивидуальное обучение по 1С.

Начисляем вредность


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 3

#1   starez

starez

      Сержант

    • Пользователи
    • Pip
    • Сообщений: 29
    • Регистрация: 02-April 09
    • Откуда:Симферополь , Крым , Украина

Отправлено 01 April 2011 - 09:33

До этого года вредность начислялась на предприятии для отдельных должностей исходя из процента выставленного в карточке предприятия и все было хорошо. Теперь, большое начальство, решило что каждая должность имеет свою вредность т.е. свой процент. Проставил у вредности проценты, но 1с видит тот процент который стоит в карточке предприятия. Убрал процент из карточки. Вообще перестал считать вредность. Как начислить вредность, каждому свой процент? Если кто то сталкивался, помогите. biggrin
  • 0

#2   igmig65

igmig65

      Генерал-лейтенант

    • Пользователи
    • PipPipPipPipPipPipPipPip
    • Сообщений: 516
    • Регистрация: 05-July 07
    • Откуда: , ,

Отправлено 02 April 2011 - 11:07

Quote (starez)
исходя из процента выставленного в карточке предприятия

Имеется ввиду коэффициент.
Quote (starez)
Теперь, большое начальство, решило что каждая должность имеет свою вредность т.е. свой процент.

здесь тоже? кф-нт?

В стандартном решении в ЗиК ДоплатаЗаВредность зависит:
1. От кф-нтов за вредные и опасные условия в спр.Фирмы.
2. От условий труда, выставленных в спр.Подразделение, в котором сотрудник в данный момент работает. Если будет нормальные, то доплата ненасчитается.
3. Если эта доплата введена документом Нач.Уд.Списком и указана сумма(фикс.сумма) для сотрудника, то доплата будет равна этой сумме.

Если вы нехотите изменять саму конф-цию, то возможно решить вашу задачу, но привязав % к каждому сотруднику, а не должности. Иначе только именять конф-цию. Что вам важней. Сохранить конф-цию и ввести % по каждому сотруднику. Или же привязать его к должности, но изменить конф-цию?

  • 0

#3   starez

starez

      Сержант

    • Пользователи
    • Pip
    • Сообщений: 29
    • Регистрация: 02-April 09
    • Откуда:Симферополь , Крым , Украина

Отправлено 02 April 2011 - 18:46

Возможно ли настроить так, что бы не меняя конфигурацию, каждый получал вредность по своему проценту?
  • 0

#4   igmig65

igmig65

      Генерал-лейтенант

    • Пользователи
    • PipPipPipPipPipPipPipPip
    • Сообщений: 516
    • Регистрация: 05-July 07
    • Откуда: , ,

Отправлено 04 April 2011 - 15:35

Quote (starez)
Возможно ли настроить так, что бы не меняя конфигурацию, каждый получал вредность по своему проценту?

Это 1 вариант, что я предлагал, не меняя кнф-цию, но привязав % вредности к каждому сотруднику. Что для этого нужно:
1. В спр. Виды расчетов берете либое из _Начислений1...10, и изменяете наименование на например Доплата за вредность(%),(но чтоб отличалась от того что есть, и чтоб расчетчик знал, какое именно для чего).
2. Ввести документом Прочие начисления удержания списком новую доплату за вредность по всем сотрудникам, указав %, и дату начала в строках документа. В шапке соотв-но указав этот расчет, способ - %, и флаг - только зарегистрировать. Тогда при проведении всем сотрудникам, указанным в этом доке введется доп.расчет с новой доплатой.
3. Перепровести док. Расчет зарплаты для ввода нового расчета в журнал.

Следует учитывать нюансы:
1. Если в доке Начисл.уд.списком вы по сотруднику не укажете назначение(пустое), это значит, что в базу начислений для вашей доплаты войдут все основные начисления независимо от его назначения, иначе только по указанному назначению.
2. Если в этом доке не ставить флаг зарегистрировать, то доп.расчет невведется, а введется запись сразу в журнал, но тогда нужно указывать дату начала и окончания тек.расч.периода.

Добавлено (04.04.2011, 16:35)
---------------------------------------------
в догонку к п.2: И соответственно вводить этот док каждый месяц

  • 0


Обратно в 1С Зарплата и Кадры 7.7 для Украины


Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных