Перейти к содержимому

Перейти
Перейти

Результаты поиска

Найдено 335 результатов с тегом Управление персоналом

Сортировать                 Порядок  
  1. Как заполняется справочник Языки народов мира


    Справочник "Языки народов мира"

    Справочник применяется при заполнении данных о знаниях сотрудниками языков, в том числе иностранных.

    Справочник имеет возможность быть занесен по данным фасета Языки народов РФ и иностранные языки из Общероссийского классификатора информации о населении ОК 018-95. Для этого назначена кнопка Подбор из ОКИН в форме перечня.
    В то же время появляется перечень фасета Языки народов РФ и иностранные языки, в котором допустимо обнаружить, указать и заполнить в справочник нужный язык.

    • Jul 14 2013 23:01
    • от UACLUB
  2. Как применять справочник Шкалы оценок компетенций


    Справочник "Шкалы оценок компетенций"

    Справочник используется для создания шкал оценок компетенций. Шкала оценок складывается из элементов шкалы, которые состоят из наименования оценки и приоритета оценки.

    К примеру. Шкала оценок Двубалльная — название шкалы оценки. Элементы шкалы оценки: 1 — Незачет и 2 —
    Зачет. Незачет и Зачет — наименования оценок, а 1 и 2 — приоритеты оценок.

    Приоритет оценок сопоставляет оценки промеж собой. Правило сопоставления следующее: чем выше содержимое приоритета оценки, тем выше оценка.

    Обратите внимание! Редактирование количества оценок и приоритетов допустимо, если эта шкала не использовалась. Если шкала уже применяется для оценки компетенций, то в ней допустимо только изменять название самой шкалы и наименования оценок.

    Обратите внимание! При создании шкалы требуется контролировать приоритеты. Для нормального функционирования шкалы, не обязано быть: оценок с идентичными приоритетами, и оценок с нулевыми приоритетами. Нежелательно разрывать натуральный ряд чисел при заполнении приоритетов.

    • Jul 14 2013 23:01
    • от UACLUB
  3. Методика применения справочника Формы обучения


    Справочник "Формы обучения"

    Справочник используется для хранения видов форм обучения. Форма проведения занятия сильно оказывает влияние на организацию занятия. По этой причине при планировании каждого занятия требуется понимать что это будет — лекция либо тренинг. В справочник автоматом заполнены такие формы обучения (список форм обучения имеет возможность быть расширен):

    * Лекция;
    * Семинар;
    * Тренинг;
    * Деловая игра;
    * Решение кейсов;
    * Экскурсия.

    • Jul 14 2013 23:01
    • от UACLUB
  4. Методика применения справочника Учебные заведения


    Справочник "Учебные заведения"

    Справочник применяется при заполнении данных об образовании сотрудников, в нем описываются учебные заведения, в которых обучались сотрудники.

    • Jul 14 2013 23:01
    • от UACLUB
  5. Описание работы со справочником Территориальные...


    Справочник "Территориальные условия"

    Справочник хранит один из классификаторов Пенсионного фонда РФ, используемый в системе персонифицированного учета обязательного пенсионного страхования.

    • Jul 14 2013 23:01
    • от UACLUB
  6. Справочник Степени родства физ лиц. Как применя...


    Справочник "Степени родства физических лиц"

    Справочник применяется при заполнении кадровых данных о сотрудниках.

    Справочник имеет возможность быть занесен по данным фасета Родство, свойство из Общероссийского классификатора информации о населении ОК 018-95. Для этого назначена кнопка Подбор из ОКИН в форме перечня. В то же время появляется перечень фасета Родство, свойство, в котором допустимо обнаружить, указать и заполнить в справочник необходимую степень родства.

    • Jul 14 2013 23:01
    • от UACLUB
  7. Как заполняется справочник Степени знания языка


    Справочник "Степени знания языков"

    Справочник применяется при заполнении данных о знаниях сотрудниками языков, в том числе иностранных.

    Справочник имеет возможность быть занесен по данным фасета "Степень знания иностранных языков и языков народов РФ" из
    Общероссийского классификатора информации о населении ОК 018-95. Для этого назначена кнопка Подбор из
    ОКИН в форме перечня. В то же время появляется перечень фасета "Степень знания иностранных языков и языков народов
    РФ", в котором допустимо обнаружить, указать и заполнить в справочник необходимую степень знания языков.

    • Jul 14 2013 23:01
    • от UACLUB
  8. Справочник Списки профессий должностей льготног...


    Справочник профессий и должностей, которые дают право на досрочное принятие трудовой пенсии

    Хранит списки профессий и должностей, которые дают право на досрочное принятие трудовой пенсии, — один из классификаторов Пенсионного фонда РФ, используемый в системе персонифицированного учета обязательного пенсионного страхования.

    Кнопки подбора в перечне справочника предоставляют возможность подбора кодов профессий из утвержденных
    Правительством РФ Списков №1 и №2.

    • Jul 14 2013 23:01
    • от UACLUB
  9. Как правильно использовать справочник Состояния...


    Справочник "Статуса кандидатов"

    В справочнике хранится перечень допустимых состояний кандидатов. Примеры подобных состояний:

    * Принята к рассмотрению;

    * Отклонена;

    * В коротком перечне на вакансию;

    * Кандидат прошел собеседование с руководителем;

    * Кандидату предложили работать.

    Значения из этого справочника применяются при работе с кандидатами. По ним также допустимо объединять кандидатов в обработке Набор персонала.

    • Jul 14 2013 23:01
    • от UACLUB
  10. Как использовать справочник Профессии рабочих


    Справочник "Профессии рабочих"

    Справочник применяется при заполнении кадровых данных о сотрудниках.

    Справочник имеет возможность быть занесен по данным раздела "Профессии рабочих" Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94. Для этого назначена кнопка Подбор из
    ОКПДТР в форме перечня.

    • Jul 14 2013 23:01
    • от UACLUB
  11. Для чего используется справочник Составы военно...


    Справочник "Составы военнослужащих"

    Справочник применяется при заполнении данных воинского учета из военного билета — поле Перечень (профиль).

    • Jul 14 2013 23:01
    • от UACLUB
  12. Подробности работы со справочником Программы ме...


    Справочник "Программы медицинского страхования"

    Справочник используется для хранения описания программ добровольного меицинского страхования.

    1с страхования задается во время заполнения медицинского страхового полиса.

    • Jul 14 2013 23:01
    • от UACLUB
  13. Методика использования справочника Остатки отпу...


    Справочник "Остатки отпусков прошлых лет"

    Справочник хранит остатки неиспользованных дней ежегодных отпусков за прошлые годы, не учитывая реальных отпусков данного рабочего года.

    Остатки хранятся в разрезе рабочих лет для каждого вида ежегодного отпуска. Рабочий год начинается в день приема сотрудника на работу и имеет продолжительность 12 месяцев.

    Заносить справочник требуется в двух ситуациях:

    * при начале работы с алгоритмом остатков отпусков;

    * для ускорения времени проведения документов и создания отчетов.

    Начало работы с алгоритмом остатков отпусков

    Если в программе уже есть документы реальных отпусков, применять алгоритм остатков допустимо с того года, с которого в программе заполнены реальные отпуска. Способ ввода данных в таком случае будет следующий:

    1. Заполнить остатки за год, являющийся предыдущим относительно к тому году, с которого в программе заполнены реальные отпуска. Если данных об остатках нет, допустимо считать, что остатки нулевые, и заполнить в виде остатков нулевые остатки.

    2. Заполнить производственный календарь за все года, начиная с того года, с которого в программе заполнены реальные отпуска.

    3. В видах расчета, во время начисления которых требуется списывать ежегодный отпуск, определить вид ежегодного отпуска, который требуется списывать во время регистрации реального отпуска.

    4. Повторно провести документы реальных отпусков, для того чтобы 1с посчитала количество дней, использованных каждым реальным отпуском.

    Если в программе данных о реальных отпусках нет, в таком случае требуется заполнить остатки за предыдущий рабочий год. Если данных об остатках нет, советуется заполнить нулевые остатки по каждому сотруднику.

    Ускорение времени проведения документов и создания отчетов

    Если по ходу эксплуатации алгоритма медленнее проводятся документы либо создаются отчеты по отпускам, занесение справочника поможет решить данную проблему. 1с будет вычислять остатки каждого сотрудника не с даты приема на работу, а лишь для тех рабочих лет, для которых нет записей в справочнике остатков. Заносить справочник допустимо руками, вызовом команды ввода, либо автоматом, настроив регламентное задание.

    Функция ввода остатков заносит остатки для тех рабочих лет, для которых еще не заполнены остатки в справочнике.

    Функция Рассчитать в форме изменения остатков по сотруднику рассчитает остатки автоматом с даты приема сотрудника на работу. В то же время функция будет применять данные о реальных отпусках и игнорировать все остатки, введенные руками.

    Увидеть информацию об актуальных остатках сотрудников допустимо из карточки сотрудника.

    • Jul 14 2013 23:01
    • от UACLUB
  14. Как применять справочник Особые условия труда


    Справочник "Особые условия труда"

    Справочник хранит один из классификаторов Пенсионного фонда РФ, используемый в системе персонифицированного учета обязательного пенсионного страхования.

    • Jul 14 2013 23:01
    • от UACLUB
  15. Как используется справочник Основания исчисляем...


    Справочник "Основания исчисляемого трудового стажа"

    Справочник хранит один из классификаторов Пенсионного фонда РФ, используемый в системе персонифицированного учета обязательного пенсионного страхования.

    • Jul 14 2013 23:01
    • от UACLUB
  16. Описание работы со справочником Основания выслу...


    Справочник "Основания выслуги лет"

    Справочник хранит один из классификаторов Пенсионного фонда РФ, используемый в системе персонифицированного учета обязательного пенсионного страхования.

    • Jul 14 2013 23:01
    • от UACLUB
  17. Справочник Медицинские страховые полисы. Подроб...


    Справочник "Медицинские страховые полисы"

    Справочник используется для хранения информации о медицинских страховых полисах обязательного и добровольного страхования.

    Обязательное страхование

    Полисы допустимо регистрировать лишь на сотрудников, работающих в заданном учреждении на дату выдачи полиса.

    Если у полиса не задана дата завершения, такой полис числится бессрочным.

    Пол, дата рождения, удостоверение личности, адрес проживания и домашний телефон вводятся автоматом из личных данных сотрудника и запоминаются в полисе. Заполненную автоматом информацию допустимо отредактировать.
    Обратите обратите внимание, во время изменения информации в карточке личных данных сотрудника, заполненная в полисе информация изменена не будет.

    Перечень сотрудников, которым требуется зарегистрировать, продлить либо прекратить полис, допустимо получить в отчете
    "Медицинское страхование".

    Добровольное страхование

    Полисы добровольного страхования допустимо регистрировать на любых сотрудников, в том числе и на тех, которые не работают в учреждении.

    Для полиса добровольного страхования допустимо определить программу страхования. Перечень программ страхования задается пользователем в одноименном справочнике.

    Полис добровольного страхования допустимо зарегистрировать и на родственника сотрудника. Для этого хватит определить
    ФИО родственника, либо указать родственника из перечня родственников, введеных в карточке личных данных сотрудника.

    Во время оформления полиса на родственника, пол, дату рождения, удостоверение личности, адрес проживания и домашний телефон требуется задавать для родственника, а не для сотрудника.

    Перечень полисов добровольного страхования для передачи в ДМС допустимо получить в отчете "Медицинское страхование".

    К полисам допустимо прикреплять добавочные файлы.

    • Jul 14 2013 23:01
    • от UACLUB
  18. Какие функции выполняет справочник Контракты во...


    Справочник "Контракты военнослужащих"

    Справочник Контракты военнослужащих используется для хранения сведений о контрактах, заключенных с военнослужащими. Для каждого контракта отражаются такие параметры:

    * Военнослужащий,

    * Номер и дата приказа,

    * Дата заключения контракта,

    * Период контракта (лет и месяцев),

    * Должностное лицо, подписавшее контракт.

    Из формы элемента справочника допустимо отобразить версию для печати контракта с военнослужащим.

    • Jul 14 2013 23:01
    • от UACLUB
  19. Справочник Компетенции работников. Подробности...


    Справочник "Компетенции сотрудников"

    Справочник Компетенции сотрудников используется для хранения перечня компетенций и системы оценки компетенций.

    Определения

    * Компетенции — качественные критерии оценки способностей сотрудника, требуемых для выполнения должностных обязанностей.

    * Система оценок компетенции — шкала оценок, где каждой оценке сопоставлен набор и уровень способностей сотрудника, характеризующих степень компетентности сотрудника по этой компетенции.

    * Аттестация сотрудника — мероприятия по определению степени компетентности сотрудника. Результат проведения аттестации — перечень компетенций с оценкой.

    Пример. Должность — секретарь. Должностные обязанности: печать документов, принятие телефонных звонков.
    Сотрудник на должности секретаря будет эффективно выполнять свои обязанности (будет компетентен), если: умеет ускоренно распечатывать, знает русский язык, имеет навык произношения фирменного приветствия, знает телефоны сотрудников, имеет навык работы с мини-АТС (компетенции). Оценка компетенций по двубалльной шкале (зачет / незачет), изложен минимальный уровень способностей для принятия оценки "зачет": скорость печати — от 80 зн/мин и выше; ошибок не больше 1 на 1000 символов; фирменное приветствие воспроизводит верно; на 90% вопросов по пользованию мини-АТС отвечает верно. Ожидается, что оценку "зачет" получит 80% аттестуемых, а оценку
    "незачет" — 20%.

    Описание справочника

    Элемент справочника хранит две закладки — Описание компетенции и Оценка компетенции.

    Панель Описание компетенции назначена для заполнения, хранения и отображения в версию для печати текста с описанием компетенции.

    Панель Оценка компетенции назначена для заполнения , хранения и отображения в версию для печати системы оценки компетенции. Система оценки складывается из шкалы оценки и таблицы с оценками для заполнения основания выставления той либо иной оценки. Помимо этого, на такой закладке есть возможность указать типовую анкету.

    Справочник разрешает организовать сохранение файлов.

    Последовательность создания вновь созданной компетенции

    1. Внести новый элемент справочника Компетенции сотрудников.
    2. Заполнить название компетенции и описание.
    3. Попасть на закладку Оценка компетенции и указать шкалу оценки. В то же время в табличке Система оценок сформируются строчки с наименованием оценок. В колонку Описание оценки такой таблицы введите текст с описанием набора факторов, проявление которых дает основание для выставления той либо иной оценки.
    4. Рекомендуем заполнить долю оценки среди предполагаемого распределения оценок. Предполагаемая доля оценки будет применена в целях контроля качества выставления оценок.
    5. Сохраните введенные данные кнопкой Зафиксировать.
    6. Если требуется, предоставляется возможность собрать и сохранить файлы по этой компетенции (методики оценки, тесты и т.д.). Для сбережения произвольных файлов кликните кнопку Файлы зачастую меню формы.
    7. Если требуется, предоставляется возможность указать типовую анкету чтобы выполнить проведение оценки компетенции.

    • Jul 14 2013 23:01
    • от UACLUB
  20. Как заполняется справочник Классификатор стран...


    Справочник "Классификатор стран мира"

    В данном справочнике хранится перечень стран, применяемых во время описания гражданства физических лиц.

    Есть возможность заполнить справочник при помощи Общероссийского классификатора стран мира после нажатия на кнопку Подбор из ОКСМ.

    • Jul 14 2013 23:01
    • от UACLUB
  21. Справочник Классификатор специальностей по обра...


    Справочник "Классификатор специальностей по образованию"

    Справочник применяется при заполнении данных об образовании сотрудников.

    Справочник имеет возможность быть занесен по данным Общероссийского классификатора специальностей по образованию ОК
    009-2003. Для этого назначена кнопка Подбор из ОКСО в форме перечня. В то же время появляется перечень классификатора, в котором допустимо обнаружить, указать и заполнить в справочник необходимую специальность.

    • Jul 14 2013 23:01
    • от UACLUB
  22. Описание работы со справочником Источники инфор...


    Справочник "Источники информации"

    При привлечении персонала имеют возможность тратиться значительные средства. Большая их часть идет на оплату объявлений, гонорары кадровым агентствам, и т.д. Справочник используется для хранения подобных источников поступления кандидатов. Источниками имеют возможность служить:

    * профильные газеты, журналы;

    * непрофильные печатные СМИ;

    * радиостанции и местное телевидение;

    * кадровые агентства;

    * учебные заведения;

    * выставки и кадровые биржи;

    * государственные центры занятости;

    * Интернет-сайты;

    * сотрудники (рекомендации);

    * объявления на транспорте;

    * разовые акции.

    В то же время кадровое агентство "Путь" и кадровое агентство "Стафф" — два различных источника.

    Данные из справочника отражаются в кандидатах, а так же во время оформления документа Учет затрат на источники персонала, который используется для учета затрат на привлечение персонала по источникам персонала.

    Последующий анализ эффективности затрат на привлечение персонала по источникам персонала допустимо выполнить с помощью отчета Эффективность затрат на привлечение персонала.

    • Jul 14 2013 23:01
    • от UACLUB
  23. Методика применения справочника Заявки кандидатов


    Справочник "Кандидаты"

    Справочник используется для хранения кандидатов на вакантные должности.

    Форма элемента справочника хранит такие параметры:

    * Группа Позиционирование:
    o Вакансия — название вакансии; содержимое есть элементом справочника Вакансии. После ввода этого параметра остальные поля группы вводятся автоматом согласно с реквизитами отобранной вакансии;
    o Должность — должность, на которую претендует кандидат;
    o Учреждение — учреждение, в котором открыта вакансия;
    o Подразделение — подразделение, в которое нужно сотрудник;
    o Текстовое поле предназначено для заполнения произвольных комментариев по кандидату.

    * Группа Состояние:
    o Результат — текущее состояние кандидата. Содержимое есть элементом справочника Статуса кандидатов. Поле заносится автоматом согласно с последней записью в табличном поле Текущая работа по кандидату.
    o Важность — важность кандидата; параметр заносится при помощи появляющегося перечня и имеет возможность принимать значения Высокая, Средняя, Низкая;
    o Дата поступления кандидата;

    * Табличное поле Текущая работа по кандидату — предназначено для заполнения записей о том, какие действия были предприняты сотрудником отдела кадров в связи с поступлением этого кандидата и каков актуальный на данный момент результат работы по нему. Содержимое результата задается из справочника Статуса кандидатов.

    * Переписка, встречи и опросы — в поле автоматом показываются состоявшиеся контакты с кандидатом: переписка, встречи, проводившиеся опросы.

    * Группа Вспомогательно:
    o Источник информации — источник информации о кандидате либо вакансии, к примеру, агентство по подбору персонала, газета, сайт в Интернете и т.д. Содержимое есть элементом справочника Источники информации о персонале;
    o Группа кандидатов — кандидаты имеют возможность быть объединены в группы (к примеру, в целях разграничения доступа сотрудников). Перечень групп хранится в справочнике Группы кандидатов. В параметре выбирается название группы, в которую включен этот кандидат;
    o Физическое лицо — в параметре допустимо определить данные кандидата в ситуации, если он зарегистрирован в справочнике Физические лица;
    o Ответственный — пользователь, ответственный за работу по кандидату. Содержимое есть элементом справочника Пользователи; по умолчанию ответственным числится пользователь, зарегистрировавший поступившего кандидата;
    o Работа по кандидату завершена — флаг, устанавливаемый после принятия окончательного решения по кандидату, затем он перестает числиться активным.
    o В текстовом поле внизу допустимо разместить краткий итоговый комментарий.

    Для работы с активными кандидатам назначена обработка Набор персонала.

    • Jul 14 2013 23:01
    • от UACLUB
  24. Методика применения справочника Звание гражданс...


    Справочник "Воинские звания"

    Справочник применяется при заполнении данных воинского учета.

    В справочнике всегда имеются войсковые звания (звания сухопутных войск — предопределенные элементы справочника).

    При заполнении корабельных званий и званий иных родов войск непременно выбирается нужное войсковое звание.

    • Jul 14 2013 23:01
    • от UACLUB
  25. Методика использования справочника Занятия курс...


    Справочник "Занятия"

    Справочник используется для описания конкретных учебных занятий. Занятие есть составной частью курса обучения. Занятия имеет суть составлять, если вы планируете проводить внутреннее обучение. В ситуации внутреннего (самостоятельного) обучения вам потребуется разрабатывать, планировать, организовывать и проводить каждое занятие. Описание занятий создается по следующим областям данных:

    * Длительность занятия. Длительность нужна для планирования занятости обучающихся, преподавателей, помещений.

    * Форма обучения. Определение формы обучения имеет возможность быть полезным для организации обучения и планирования ресурсов.

    * Изучаемые компетенции. Определение изучаемых компетенций даст формализовать цель обучения в качестве набора изучаемых компетенций и проводить оценку эффективности обучения, основываясь на изменениях оценок компетенций сотрудников в следствии обучения. Целесообразно формализовать цель каждого занятия.

    Способ разработки нового занятия

    1. Придумайте название для нового занятия, определите его цель. Заполните поля с наименованием занятия и описанием.
    2. Задайте длительность занятия в часах.
    3. Укажите окно проведения занятия.
    4. Согласно задач занятия определите, какие компетенции призвано развивать это занятие. Заполните нижнюю таблицу компетенциями.
    5. Расставьте вес изучения компетенций; вес выбирается в процентах и соотносится доле времени, уделяемого развитию этой компетенции от обобщенной длительности занятия. Постарайтесь расставить веса таким образом, для того чтобы их общая сумма была равна либо не превышала 100%. В данном вам будет помогать помощник распределения весов, который автоматом распределяет веса, учитывая введенные значения. Помощник допустимо включить либо выключить кнопкой Коррекция весов; помощник отключится автоматом, если общая сумма заполненных весов превысила 100% либо если заполнены значения во все строчки.

    • Jul 14 2013 23:01
    • от UACLUB