Перейти к содержимому


Категории Посмотреть все →


Поиск статей



Управление персоналом


Отчет "Эффективность затрат по источникам персонала". Подробности работы


Отчет разрешает оценить эффективность затрат на набор персонала и в частности на привлечение кандидатов. Подход работы отчета заключен в расчете себестоимости привлечения единого кандидата или набора единого работника. Отчет предоставляет возможность...

Подробнее →    0 комментариев    -----    Управление персоналом и 1 еще...

Как используется отчет «Штатная расстановка предприятий»


В штатной расстановке предприятий допустимо отобразить следующую информацию: * Количество запланированных и занятых штатных единиц  * ФИО работников, занимающих конкретные штатные единицы Отчет предоставляет возможность объединять информацию разрезе...

Подробнее →    0 комментариев    -----    Управление персоналом и 1 еще...

Как правильно использовать отчет «Статистика кадров»


Отчет разрешает увидеть разные количественные данные, характеризующие перечень работников предприятия: половозрастной перечень, количество детей и пр. Объединять информацию в отчете допустимо в разрезе подразделений, должностей и иных, применяемых в о...

Подробнее →    0 комментариев    -----    Управление персоналом и 1 еще...

Тонкости в работе с отчетом "Сравнительный анализ затрат на персонал"


Отчет разрешает провести сравнительный анализ планируемых и реальных затрат на персонал. Затраты допустимо объединять по подразделениям и статьям затрат. В отчет допустимо отобразить много сценариев для сравнивания. Каждый сценарий отображается в обо...

Подробнее →    0 комментариев    -----    Управление персоналом и 1 еще...

Отчет по кадровому плану. Методика использования


В отчете по кадровому плану допустимо отобразить следующую информацию: * Подразделение и должность строки кадрового плана  * Запланированное количество рабочих мест * Количество вакантных и занятых рабочих мест * Плановые ежемесячные затраты * Вспомог...

Подробнее →    0 комментариев    -----    Управление персоналом и 1 еще...

Методика применения отчета "Список принятых и уволенных военнообязанных"


Отчет предоставляет возможность создать списки принятых и уволенных за заданный промежуток военнообязанных работников предприятий, отобранные и сгруппированные по разным критериям. Отчет по умолчанию настроен таким образом, для того чтобы в следствии...

Подробнее →    0 комментариев    -----    Управление персоналом и 1 еще...

Для чего используется отчет "Списки кандидатов на работу"


Отчет предоставляет возможность создать разнообразные списки кандидатов на работу, отобранные и сгруппированные по разным критериям. Информация, выводимая в отчете, также задается из обширного перечня параметров. Отчет по умолчанию настроен таким обра...

Подробнее →    0 комментариев    -----    Управление персоналом и 1 еще...

Регистр сведений "Соотношение подразделений и подразделений предприятий". Подробности работы


Этот регистр используется для хранения информации о правилах соответствия подразделений организации  подразделениям. Для каждой пары организация и подразделение имеет возможность быть задано нужное подразделение организации. Идентичным парам подраздел...

Подробнее →    0 комментариев    -----    Управление персоналом и 3 еще...

Вспомогательная информация о рабочих местах


Регистр хранит подобную добавочную информацию о рабочих местах, как должностные условия и инструкции, и любое описание рабочего места, которое, к примеру, допустимо применять для подготовки публикуемых заявок во время подбора кадров.

Подробнее →    0 комментариев    -----    Управление персоналом и 1 еще...

Как правильно использовать документ «Участие в мероприятиях»


В документе для каждого работника отражаются те составляющие мероприятия, в которых он участвует, и в качестве кого (слушатель, участник либо ответственный) он участвует. В отличие от иных документов планирования «Участие в мероприятиях» регистрирует...

Подробнее →    0 комментариев    -----    Управление персоналом и 1 еще...